Vacatures in de ICT moeilijk in te vullen

Het wordt en is voor werkgevers lastig om aan geschoold ICT personeel te komen. Een grote reden hiervoor is de krapte op de arbeidsmarkt. De krappe arbeidsmarkt wordt nu al enkele kwartalen achter elkaar gemeten. Voornamelijk in de ICT sector is de krapte voelbaar. Naast de krappe arbeidsmarkt speelt ook digitalisering een belangrijke rol. Veel organisaties hebben steeds meer gespecialiseerde ICT werknemers nodig, omdat zij bepaalde kennis of vaardigheden, zoals Java of de omgang met bepaalde software, bezitten die schaars zijn. Momenteel zijn ongeveer 7 op de 10 vacatures binnen de ICT sector moeilijk in te vullen. Het is van belang om je al ICT werknemer te blijven ontwikkelen in de branche. Het is een snelgroeiende en veranderlijke branche. Je kunt je als werknemers bijscholen. Dit kan echter ook van de werkgever komen, doordat de werkgever extra trainingen of scholingen aanbiedt. Het is dus van belang dat hier in wordt geïnvesteerd. Om als werkgever meer te richten op de kernactiviteit en medewerkers op- en af te kunnen schalen, besteden werkgevers het juridisch werkgeverschap uit bij een payroll organisatie. Zij hebben veel HR-kennis, maar daarnaast nemen ze ook vele administratieve, juridische en financiële werkzaamheden over.  Hiernaast dragen ze vaak zorg voor goed werkgeverschap.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *