Werktevredenheid onder oproepkrachten en invalkrachten

De werktevredenheid onder invalkrachten en oproepkrachten is gedaald ten opzichte van eerdere jaren. Ter vergelijking: in 2007 was nog 80% van de invalkrachten en oproepkrachten positief over de werktevredenheid, in 2017 is dat percentage gedaald naar 73%. Dit is een afname van 7%. Ze zij niet tevreden over de arbeidsomstandigheden, wat meestal bestaat uit meerdere factoren. Deze cijfers komen voort uit een  onderzoek van TNO. Laten we wat factoren behandelen: het gaat dan voornamelijk om het feit dat invalkrachten en oproepkrachten veel vrijheid moeten inleveren als je dat vergelijkt met werknemers in vaste dienst. Ze moeten vaak werken in een hoog tempo en vaak veel routine werkzaamheden uitvoeren. Toch is het aantal flexwerkers is de afgelopen jaren wel sterk gestegen. Er zijn meer werknemers bijgekomen die op oproepbasis werken. Lang was dit minder, maar in 2019 is het aantal weer licht gaan stijgen. Het werken als invalkrachten en oproepkrachten heeft veel voordelen, zoals flexibiliteit en het opdoen van ervaring.  Maar zij moeten vaak ook bij meerdere projecten of werkgevers werken om rond te kunnen komen. En zo genoeg geld te kunnen verdienen. Hierdoor kan de werktevredenheid ook dalen onder invalkrachten en oproepkrachten. Al deze factoren bepaalt dat oproepkrachten en invalkrachten minder tevreden zijn geworden over hun werk de afgelopen jaren.

Bron: TNO

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *